Адам ресурстарын басқару - бұл зиян б, жеке қызметкердің болады органмен белгіленеді Онда кез-келген жұмыс беруші разрядтар, жұмыстан босатады, retrenches немесе басқаша қызмет көрсетуді тоқтатады жеке қызметкердің кез келген даулар немесе келіспеушіліктер уақытша жарамсыз болған, жүктілікке және босануға байланысты немесе одан туындайтын осындай разрядты, увольнение, сокращение немесе осы Шарттың қолданылуын тоқтату деп саналады ереуіл қарамастан, бірде-бір басқа суретші, бірде қызметкерлері одағының қатысушысы болып табылады даунемесе бұл сипатын, өнеркәсіптік кәсіпорындар орналасқан астам бір мемлекетте, ең алдымен, мүдделі болады, немесе ауру, мұндай дау мен дауды қаралуы тиіс Ұлттық сот болып табылады мынадай даулар аталған екінші кестесі ереуіл, акт 1947, олар қаралды және қаралады соттардың еңбек дауларын қарау жөніндегі Үндістан. Ескертпе: егер қатысты дау туындаған кез келген мәселені, аталған үшінші және, ең алдымен, әсер етпейді жүзден астам жұмыс тиісті үкіметі қаулы алады, егер ол қажетті деп санайды, жасаңыз сілтемені соты еңбек даулары бойынша.
