Енді не істеу керек
Жұмыс берушілер әсеріне ұшырайды бірқатар құқықтық және репутационных байланысты тәуекелдерді незаконное увольнение (немесе) сүйене отырып, тиісті құқықтық процедура
Жұмыс берушілер болуы тиіс, демек, салу жоспарлануда келісім-шарттар мен адам ресурстары (С) материалдар үшін жоғары басшылық, мамандар, кадрлар бөлімінің қызметкерлері қатысты толық ақпарат туралы өз құқықтары мен міндеттері.
Жоқ стандартты процесін аяқтау үшін қызметкердің Үндістан. Қызметкер алады және жеке еңбек шартына сәйкес жасалған жұмыс беруші мен қызметкердің арасында, егер келісім-шарт рәсімін айқындайды шартын бұзу.
Жұмыс берушілер білуі тиіс, алайда, бұл заңдар, еңбек туралы алдында артықшылығы бар ережелеріне сәйкес еңбек шартын тоқтату саясаты немесе ережелер шартта мазмұндалған тексерілуі тиіс қарсы заңның кәсіби.
Жағдайда, егер еңбек шартының, немесе еңбек шартын емес тәсілін анықтайды тоқтату керек ұстануға заңдар мемлекет. Бұл жағдайда, жұмыс беруші сақтауға тиіс нақты Үндістан штаты, нақты еңбек заңнамасының үшін аяқтау. Көп жағдайларда, еңбек шарттары өте ерекше болып табылады процесі туралы жұмыспен қамту тоқтату. Бұл, негізінен, оқиға шартты бұзу тараптардың өзара келісімі бойынша, ал еңбек шарты белгіленеді белгілі бір мерзімге. Мысалы, кеңесшілер, халықаралық ұйымдармен немесе тағылымдамадан өтушілер жеке меншік ұйымдарда, көбінесе белгілі кезеңдері. Қызметкер бұзылды деп саналады мұндай шарт жасасқан кезде, егер жаңа шарт немесе жағдайды бастапқы шартқа өзгерістер енгізілді. Көптеген елдердің, аяқталады, жұмыс берушілер жиі береді бір хабарлама үшін ай немесе тоқсан бір ай жалақы тиісті өтемақы.
Менің соңғы он бес жыл
Жоғарыда айтылғандай, кез келген тоқтату қажеттілігіне сәйкес федералдық заңдар мен заңдарына штаттары, өйткені бұл заңдар күшін жояды шарттың ережелерін. Алайда, заң штатының аса маңызды болып келеді, қашан анықталған жоқ тоқтату тәртібі бар.
Мұндай жағдайларда мемлекеттік заңға айналады ережесіне үлкен саусақтың тоқтату үшін.
Өзі заң мемлекет тәуелді сала жұмыс берушінің қызметі. Келесі бөлімде қарастырамыз мемлекеттік заңдар тоқтату туралы бірқатар жетекші инвестициялық бағыттарды қоса алғанда Үндістандағы Дели Одақ территориясына, Махараштра, Карнатака және Тамилнад. Заңына сәйкес туралы Дели дүкендер мен орындарының 1954 жылғы, еңбек шарты қызметкер, ол компаниясымен ішінде артық үш ай демалыс қызметкердің кемінде отыз күн бұрын хабарлама немесе жалақы орнына осындай хабарлама. Жұмыс берушіге керегі жоқ хабарлауға, егер теріс қылық болып табылады, себебі тоқтату үшін.
Алайда, қызметкер, мұндай мән-жайлар мүмкіндігіне ие болуы тиіс ақылға қонымды түсіндіру айыптау оларға қарсы аяқталғанға дейін.
Астында Махараштра дүкендер мен әрекет ету мекемелерінде, еңбек шарты қызметкер, ол компаниясымен жұмыс күні, демалыс қызметкердің кемінде отыз күн бұрын жазбаша түрде ескерту. Егер қызметкер үш айдан астам, бірақ аз болса, онда жұмыс беруші беруі тиіс кем дегенде он төрт күн өткеннен кейін хабарлама. Хабарлама талап етілмейді, егер қызметкері аяқталады теріс қылықтары үшін. Дүкендерге Карнатака және актімен мекемелер, 1961 және Тамилнад дүкендер мен орындарының заңының 1947 жылғы еңбек шарты қызметкер, ол кәсіпорынмен алты айдан астам қоспағанда,"негізді себептері".
Сонымен қатар, қызметкер бір ай бұрын хабарлама.
Егер теріс қылық болып табылады, себебі тоқтату үшін қажет емес алдын ала хабарлама немесе байланысты төлеу. Заң Туралы еңбек даулары 1947 жылғы қолданылады қызметкерлеріне, олар жұмыс істемейді басқару немесе әкімшілік мүмкіндіктер.
Заң айтады, кез келген осындай қызметкер жұмыс істеді, оның ішінде көп жылғы тоқтатылуы мүмкін кейін ғана рұқсат тиісті әкімшілік.
Сонымен қатар, міндетті заңды негіз жұмыстан шығару және қызметкерлерге жұмыстан шығу жәрдемақысы, баламалы он бес күн жалақы жыл сайын үздіксіз өтілі. Заңдар Үндістан ұсынады өз қызметкерлеріне жоғары қорғау дәрежесі, және сот, сондай-ақ үкімет, әдетте, про-позиция қызметкер еңбек-тоқтату, дауларды. Бұл, демек, үшін сирек емес, қызметкерлер босатылған жұмыс, жүзеге асыру үшін өзінің сотқа шағымдануға құқығы бар. Бұл жағдайларда адам жиі дау айтуға, өз жұмыстан босату, соның негізінде бұрын ешқандай ақылға қонымды себептері босату үшін немесе олар кінәлі боласыз заңсыз іс-әрекеттері, өйткені жұмыс берушінің есебінен жүргізіледі. Бұл жақында ғана көрсетілген жағдайда АТ-сектор (Керала, Карнатака, Андхра Прадеш және Тамил Наду), жаппай жұмыстан шығарудың нәтижесінде бірлестіктер, кәсіподақтар мен өтініштерін тиісті мемлекеттік ведомство. Заңсыз жұмыстан шығару немесе өткізу тиісті рәсімдер белгіленгеніндей, тиісті мемлекеттік заңдар әкеледі бағыт-жазалаушы құқықтық салдары үшін жұмыс берушінің. Сонымен қатар, сот обязать работодателя выплатить айыппұлдар мен сыйлықақылар, қосымша өтемақы, жалақы төленеді. Жұмыс берушілер, пікір, еңбек туралы заңнаманың және, анық, мемлекет рәсімін тоқтату адам өзінің келісім-шарттарда айтарлықтай ықтималдығын азайтады еңбек дауларының туындау тоқтатылуына байланысты қызметкер. Алайда, сонымен қатар, жұмыс берушілер кепілдік беруі тиіс, бұл командалар басқару және HR-мамандардың толық хабардар о процедуре расторжения. Келісім-шарттар болуы мүмкін қорғау, жұмыс берушілердің тағы; басқару командалары мен мамандары персоналды басқару қамтамасыз етуге тиіс еңбек заңнамасын сақтау, қорғау үшін олардың кез келген қолайсыз сот талқылауларының. Ескертпе редакторы: бұл мақала редакциядан проблемасы Үндістан bnews. kz-те"журналының жалдау, тоқтатуға және ұстап қалуға, қызметкерлердің Үндістан, біз освещаем ең көп таралған Құқықтық мәселелер туындайтын Үндістан, еңбек процесін, жинақтап қорыту және бұзу тәртібі келісім-егжей-тегжейлі кейбір ең маңызды факторлардың тарту үшін таланттар. kz-те Үндістан жарияланады брифингінде Азия еншілес компаниясы Дезан Шира пікірлес. Біз өндіреміз материал шетелдік инвесторлар үшін бүкіл Еуразияның қоса алғанда, елдің АСЕАН, Қытай, Индонезия, Ресей, Жібек жолы, Вьетнам. Үшін тармақ жаңа редакцияда сұрақтар, бізбен хабарласыңыз мұнда тегін жазылу біздің өнімдер, мында басыңыз.
Дезан Шира серіктестер ұсынады бизнес-аналитика, сараптама жүргізу, заңдық, салықтық және консультациялық қызмет көрсету бойынша бүкіл Үндістан және Азия.
Бізде кеңселері Дели мен Мумбайда бүкіл аумағында Қытай, Оңтүстік-Шығыс Азия, Үндістан және Ресей.
Көмек көрсету үшін Үндістанмен сұрақтар инвестициялар және Азия тұтастай алғанда, бізбен хабарласыңыз немесе бізге келуге сайтында. Дезан Шира серіктестер кітапша ұсынады толық шолу ұсынатын қызметтер фирмасы. үшінші басылымында салық салу, бухгалтерлік есеп және аудит Үндістанға жаңартылады 2017 жылы және шолу жасалған. журналдың бұл нөмірінде нұсқама журналы Үндістан, біз талқылаймыз еңбекақы есептеу және есептілік Үндістан, және әр түрлі.
Кіріспе бизнес жүргізу Үндістан 2017 арналған танысу негіздерімен инвестициялау Индикаторы.
Бұл журналын шығаруға нұсқау Үндістан, біз қарастырамыз байланысты инвестициялармен тиісті сақтық"Үндістан.
Бұл журналын шығаруға нұсқау Үндістан, біз қарастырамыз байланысты мәселелер жалдауға, демалыс және ұстап қалу. егер компания олармен қызметкердің обвиняя алу пара алғаны үшін заңсыз төлем бермей, қандай да бір айғақ-дәлелдерді немесе дәлелдемелер үшін. Сіз кеңес мұндай жағдайда, егер қалпына келтіру түпкілікті жарналары жұмыс беруші мен қарсы күресуге жұмыс берушінің қорғау үшін өз еңбек заңнамасына сәйкес Сәлем. Бұл заң қолданылады обстрелах фармацевт жұмыс істейтін дәріханада дәріхана. Егер менің екі жүзден астам фармацевт жұмыс істейтін дәріхана, менің тізбектері мен қалаймын от қандай фармацевт-олардың нашар жұмыс бұзылған болса, онда расталады үкіметінің рұқсатымен, оларды жұмыстан босатуға, ал оларды жұмыстан босатуға, рұқсат алып, үкімет. Сәйкес V тараудың"Б"Туралы заңның өнеркәсіптік дау, ол былай дейді, егер жұмыс беруші қызметкер екі жүзден, онда жұмыс беруші қабылдауға тиіс үкімет рұқсат басқармасының тоқтату. Бұл сұралатын, ол қандай, сол туралы оқу үшін Рахмет.
Біздің қызметінің қызметкері сізбен өтініші бойынша сұрау.
Бұзылған жағдайда қызметкер дереу айыптай да қате, оның сынақ мерзімі және беруден бас тартады ма, тәжірибесі хаттар мен басқа да қажетті құжаттар: қандай қызметкер. Хабарласқаныңыз үшін алғысымызды білдіреміз. Қызметкерлері алады Министрлігі еңбек, қашан тәжірибесі хат берген жоқ оларға, олардың жұмыс. Егер сіз командадан кетуге, өйткені сіз өз мақсатына жетеді. Бұл жағдайда жұмыс берушінің керек хабарлауға бір ай ішінде немесе жалақы.
Ашиш, болады (1) шарттары, егер шартта және (2) сіз қанша уақыттан бері жұмыс істейсіз компаниясымен.
Сіз өз кезеңі тыйым шартта, кешкі ескертусіз өзгеше көзделмесе, сіздің шартта.
Сәлем сэр, мүмкін қандай да бір компания (келісім-шарт жалға алуға) тоқтату алдын-ала ескертусіз.
Егер жоқ болса, онда қандай іс әрекеттер оларға қарсы.
Олар мені жалдайды клиент үшін IBM, маған былай деді девятимесячный уақытша кезең.
бірақ үш ай болды тапсырыс берді маған шығу. Нэвин астам профессор-үлкен мәртебе, бұл жағдайына байланысты, сіздің шарт. Сынақ мерзімі кезінде, қызметкердің тоқтатылуы мүмкін жұмыс берушінің қалауы бойынша. Менің бұл компания екі кезеңде алдымен менің қосылды, бұл компания 2003 жылы тамызда мен отставкаға кетті 2007 жылы жаңадан бір жылдық демалысынан кейін компанияның деді маған қосылуға ал енді 2008 жылы және осы күнге дейін жалғасуда. Мен 54 жыл компания аяқтау мені вынудили мені отставкаға негізінде менің жастық фактор.
Егер компания тоқтатады немесе вынудили мені отставкаға болса, түзетуге болады сәйкес индийскому заңдары. Сізге ұсына алады Сәлем Улла Ризван Кхан.
Рахмет сіздің сұрау. Мұндай жағдайларда, шарттар берілуі маңызды мәнге ие болады. Барғанда практика бойынша, Үндістан, үш түрлі шарты бұзылған себебін, жай, немесе ыңғайлы болу үшін. Қолдану еңбек заңнамасының нормаларын тәуелді облысының жұмыспен қамту және егер сіз бөлігінде, кеден Одағының арасында басқа да себептер.
Қалып, алда қисық Азия елдерінде, қол біздің аймақтық басылымдар.
Абоненттерге толық барлық функцияларын пайдалана біздің веб-сайттан алуға және тұрақты жаңарту біздің жергілікті сарапшылар бизнесті жүргізу бойынша Азия.
Подписаться алу үшін, одан да терең түсіну, бизнесті жүргізу бойынша Үндістан бүкіл. Жазылу, сондай-ақ, мүмкіндік береді толық барлық функцияларын пайдалана біздің сайтты, оның ішінде настраиваемый іздеу, таңдаулылар тізімін тілектер мен сыйлықтар функцияларын қол жеткізу және өзге де шектеулі мазмұны.
